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而其中，惯性和威胁成为主要关键词，这也是现实状况中阻碍企业变革转型的主要原因。1．组织调整中惯性问题早在1977年，由迈克尔·哈南（M． T． Hannan）与约翰·弗里曼（J.H.Freeman）提出的《组织生态学》中最早提出了结构惯性的概念。他们认为结构惯性来自于可复制和稳定的组织结构，制度化、标准化和惯例化是其基本构成要素， 并指出结构惯性的存在会阻碍企业在动态环境中的适应性变革。

7月10日，大通集团马不停蹄与荣盛控股签订《股份转让意向协议》，拟按照每股9.41元的价格，向荣盛控股或其指定的第三方转让大通集团持有的公司1.06亿股，占公司总股本的29.64%，转让价格合计为10亿元。不过上述转让事项仍然夭折，直到此次“钢铁大王”丁立国斥资10亿接盘。

2017年上半年，百度先后将搜索体系的AI团队与AI研究院整合成立了AI技术平台体系（AIG），将L3、L4及车联网团队整合成立智能驾驶事业群组，将DuerOS团队独立并升级成立度秘事业部。同时，在All in AI的思路下，2017年2月，医疗事业部被裁撤，2018年4月百度外卖出售，随后百度糯米、百度金融、百度国际化等业务被拆分。

天下有才猎聘：专注中高端猎头，科技赋能业态升级行业先驱高速成长，三大核心优势铸就护城河作为中国在线人才获取服务平台的先驱，2018年上半年的猎聘网营收及业绩增长显著。2018年上半年，猎聘网实现收入及毛利分别为5.79和4.84亿元，分别较2017年同期增加55.3%及53.2%。

从最新的二手房价数据来看，当前全国二手房价涨跌城市数量各半，整体房价环比止跌回升，企稳迹象明显。但细看数据会发现，可以用一句话概括新年伊始各线城市的房价状态：各线城市跌幅收窄，二线城市出现微涨。我们在之前的报告中多次指出周期轮动和政策变化对各线房价走势的影响，一线城市因为高压调控限制，房价在全国范围内率先开启回调，至今仍然稳步下跌；2018年下半年开始，其他各线城市陆续出台了相应的调控政策，但同时又多伴随着一些“对冲政策”，尤其是二线城市调控力度虽然相对较大，前期房价跌幅也靠前，但近期不断有人才引进和优惠落户等政策出台，成为刺激这些地区房价微涨的动力；而三四线城市则因为“一城一策”主基调的存在，不同城市间出现了不同的楼市政策，调控和激励政策并举，所以三四线城市内部房价走势有所分化。

　　3.高层培训，即对各级领导人员的培训。　　凡是银行新任的正、副支行长，分行长等都需要培训。高层管理者领导全体员工在复杂多变的经济环境下前行,需要提高自身处理事务的能力、对整体形势判断的能力、指导下属工作的能力，与下属之间形成亲密无间的关系。